Aprender haciendo: iteración con propósito
Medir sirve para mejorar, no para puntuar personas. Probar en pequeño, recoger señales, ajustar y escalar reduce riesgos y multiplica beneficios. Documentar hipótesis, decisiones descartadas y cambios de rumbo ayuda a que futuros equipos eviten tropiezos repetidos y conversen con datos, empatía y humildad.